傷病手当金（待期期間）

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2006/05/15

■健康保険法

■傷病手当金（待期期間）

傷病手当金シリーズを開始してから、訪問していただける方が増えてきたように感じています。（偶然かも）

土日は、アクセス数が少ないですが、平日はびっくりすることがよくありますね。（笑）

なので、単純な私は気をよくして、ガンガンと続けたいと勝手に思っております。

先週は、傷病手当金の支給基準のうち「療養のための労務不能」について行政通達を中心にご紹介しましたが、今日から「待期期間」の考え方について書きたいと思います。

まず今日のテーマは基本事項です。

「なぜ3日間の待期期間が設けられているのか？」

労務不能となった日から起算する3日の待期期間中は、報酬を受けられず（待期期間中に有給休暇を取得した場合は報酬がありますけど・・・）また傷病手当金の支給もありません。

よって3日間の待期期間中は、収入がなくなってしまうので、「収入喪失を犠牲にしてまで病気を偽る人はいないだろう」と考え、待期期間を設けた理由は、虚病防止のためといわれています。

それで、待期期間を何日にすればいいのかは、なかなか困難な問題であり、短ければ設けた理由が失われ、長すぎた場合は、生計を脅かすことも考えられます。

国際的には3日間としている国が多いらしいです。

明日からしばらく、（連続するかどうかは未定ですが・・・）傷病手当金の待期期間の要件をご紹介したいと思います。

(ご連絡)
社会保険労務士試験センターのHPで第38回(平成18年度)社会保険労務士試験の詳細が公示されています。
受験申込受付期間は、平成18年4月17日(月)から平成18年5月31日(水)までです。

なお、郵送での申込は平成18年5月31日(水)までの消印があるものが有効なんで注意してくださいね。

参考
社会保険労務士試験センター

　　

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